Parcours professionnels

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Il est à nos yeux très important de créer au sein de notre entreprise des perspectives de carrière pour notre personnel. C’est chez nous tout naturel de gravir les échelons depuis l’apprentissage jusqu’à un poste de direction.

Au niveau régional aussi et dans les différentes zones linguistiques, il ne pose aucun problème de passer d’une de nos 60 entités commerciales à une autre. Nous rendons également possible les réorientations professionnelles. Notre département des ressources humaines aide les membres du personnel à développer leur plan de carrière et leur montre les options qui existent.

Le graphique ci-dessous vous donne un aperçu des évolutions de carrière qui sont possibles dans nos métiers manuels:

C’est pour nous une fierté de compter parmi nous autant de collaboratrices et de collaborateurs de longue date et de voir ainsi que nous leur offrons un environnement valorisant et propice à leur épanouissement.

« En tant que collaborateur·trice d’ETAVIS il y a toujours de nombreuses opportunités passionnantes en interne pour sa propre carrière. J’ai moi-même commencé ma carrière chez ETAVIS en tant que monteur de service. Aujourd’hui, je suis directeur de la région Fürstenland ».
Rolf Raschle, Directeur de la région Fürstenland

Parcours professionnels chez ETAVIS

De l’apprenti au directeur suppléant de l’unité opérationnelle Bienne

«Ma passion et mon engagement ne sont pas restés inaperçus».

Le parcours professionnel de Kevin Koffler.
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De cheffe de projet à directrice suppléante du service événementiel

«Pouvoir faire mon diplôme de maître a été une preuve de l’engagement d’ETAVIS».

Le parcours professionnel de Vayana Christmann.
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De l’apprenti au membre de la direction

«Il faut faire preuve de patience et savoir appréhender l’entreprise».

Le parcours professionnel de Dieter Schwizer.
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